Veränderungsmanagement

Umsetzungsstärke vermitteln für nachhaltige Veränderungen – an motivierte MitarbeiterInnen.

Veränderungsprozesse reflektieren und neue Wege finden

Kreativitätstechniken wie Denkstühle und Denkhüte gezielt einsetzen

Konsequenzen aus dem Wandel systematisch ableiten und Widerstand konstruktiv nutzen

Erkenntnisse aus der Changekurve nutzen und MitarbeiterInnen mitnehmen und begeistern

Mit der Eisenhower-Matrix und dem Zeit-Balance-Modell eine positive Energie-Bilanz erhalten

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Prof. Dr. Kerstin Bruns
Halbe Höhe 18
45147 Essen

+49-179-1090494

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Ein Erstgespräch ist für Sie unverbindlich. Es dient dazu, dass wir uns gegenseitig kennenlernen. Wir besprechen Ihre Erwartungen und meine Möglichkeiten Sie als Coach, Seminarleiterin und Workshop-Moderatorin zu unterstützen. Nach dem Gespräch entscheiden wir uns, ob die Basis für eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit gegeben ist.

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